Otorgar a los participantes los conocimientos sobre la nueva reforma fiscal y sus efectos, así como análisis, cálculos, retenciones, obligaciones, declaración anual informativa, y no deducibles, finiquitos, ausentismos, faltas, incapacidades, cálculo y costo de Cuotas Patronales y de los Trabajadores, Salario Base de Cotización con nuevo cálculo de vacaciones bases y cálculos en los finiquitos, riesgos a considerar para el cálculo anual de la prima, etc
Cursos Modalidad Presencial:
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Contralores, administradores, directores de recursos humanos, jefes de áreas de nómina y desarrolladores de sistemas de nóminas y personal en preparación para este nivel.
Competencias a Desarrollar: Análisis numérico, planificación y organización, control, meticulosidad.
Módulo 1. Reforma Fiscal y sus Efectos
A.-Los Efectos y Requisitos de nueva versión Timbrado de Nomina
B.-Análisis, Cálculos, Retenciones, Obligaciones Fiscales.
C.– Análisis y tratamiento de los derechos y prestaciones
Salarios
Tiempo extra
Aguinaldo
Vacaciones 2023
Descansos legales y obligatorios
Primas
D.– Cálculo del PTU
Módulo 2. Base de Cotización
A.- Cálculo de Cuotas Patronales y su Costo ante el Seguro Social
B.- Cálculo de Cuotas de los Trabajadores y su Costo ante el Seguro Social
C.-Días a Considerar para Cálculo del SUA
D.- Integración de prestaciones con sus límites en Ley
Módulo 3. Excepciones
A. Excepciones que marca la ley para efectos del S.B.C.
Módulo 4. Factores de Integración
A. Ejercicio del cálculo de integración Salarial con Prestaciones Variables
Módulo 5. Limites del Salario Base de Cotización
A. Máximos y mínimos del S.B.C.
Módulo 6. Periodos de Cotizaciones y Obligaciones Patronales
A. Tiempos máximos que marca la ley para altas, bajas y modificaciones.
Módulo 7. Finiquito y/o Indemnizaciones
A. Fundamentación y ejercicios para determinar cálculo.
Módulo 8. Declaración de Prima de Riesgo Anual
A. Ejercicios prácticos de la formulación de la declaración de la prima de riesgo.
Conocimiento profundo de las legislaciones aplicables para considerar en la estrategia salarial de la organización.
NOTA * Incluye: tratamiento fiscal a nominas, obligaciones patronales, cálculos, integración de salario base de cotización, (IMSS) con las excepciones que marca la ley, finiquitos/indemnizaciones, prima de riesgo anual*
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