Que el participante conozca y aplique el proceso de Design Thinking para la resolución de problemáticas relacionadas a Recursos Humanos.
Competencias a Desarrollar: Enfoque a resolución de problemas, sensibilidad organizacional, pensamiento creativo para la generación de soluciones.
Cursos Modalidad Presencial:
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Profesionistas que se desempeñan en el área de Desarrollo Organizacional, Generalistas en la función de Recursos Humanos. Personal involucrado
o en preparación para este nivel.
Módulo 1. Introducción a Innovación
A. ¿Por qué es relevante la Innovación en el contexto actual de negocios?
B. ¿Qué papel tiene RH en Innovación?
Módulo 2. ¿Qué es Design Thinking?
A. Aplicaciones del Design Thinking en RH.
B. Principio Human Center Design.
C. ¿Cómo puedo comprender mejor a mis empleados y sus necesidades?
Módulo 3. ¿Cuál es el proceso de Design Thinking?
A. ¿Cómo puedo aplicar Design Thinking a mi área para la resolución de retos complejos?
B. Taller Práctico: Aplicación del proceso para la resolución de una problemática relacionada con Recursos Humanos.
C. Desarrollo de plan de acción Inicial.
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