Brindar a los participantes los fundamentos teóricos de la administración del desempeño de los recursos humanos, así como el conocimiento de los métodos tradicionales y modernos de evaluación, con sus respectivas ventajas y desventajas. Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de identificar los factores clave del proceso de evaluación, valorar la entrevista de desempeño y sus resultados, aplicar una herramienta práctica y proponer un instrumento de evaluación alineado a las necesidades de su empresa.
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Recursos humanos, gerentes, administradores, líderes y personal en preparación para este nivel.
Competencias a Desarrollar: Capacidad crítica, evaluación, sensibilidad organizacional, orientación a resultados.
Módulo 1. Sesión Introductoria.
Módulo 2. Concepto de la Importancia de la Evaluación del Desempeño de los empleados.
Módulo 3. Métodos tradicionales y modernos de la Evaluación del Desempeño Humano: Ventajas y Desventajas.
Módulo 4. Beneficios de la Evaluación del Desempeño.
Módulo 5. Aspectos a considerar en la Evaluación del Desempeño.
Módulo 6. La entrevista de Evaluación: Resultados.
Módulo 7. Tendencias en la gestión de Evaluación del Desempeño.
Módulo 8. Elaboración de instructivos de Evaluación del Desempeño.
Módulo 9. Diseño de un Formato modelo de Evaluación del Desempeño.
Módulo 10. Ejercicio Práctico
Módulo 11. Aprendizajes y compromisos de los participantes.
Áreas de Capacitación
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