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Cambios clave de la LFT y el DOF

Área: Recursos Humanos
Duración: 08 Hrs.
Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company

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OBJETIVO DE ESTE CURSO

Dar a conocer a los participantes el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo, sus modificaciones, adiciones y nuevas reformas, todo ello con un enfoque de Recursos Humanos.

  • Conocer las funciones y Facultades de los Centros de Conciliación y Registro Laboral, y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial (Que entran en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje).
  • Comprender los nuevos procesos de recisión de contrato individual conforme al Procedimiento de Conciliación Prejudicial.

INFORMACIÓN BÁSICA DEL CURSO:

Cursos Modalidad Presencial:

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
  • In Company: En sus Instalaciones

Cursos Modalidad Online en Vivo — ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo!

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

DIRIGIDO A

Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Recisión de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.

Competencias a desarrollar: Conocimiento del nuevo entorno laboral Planificación y organización, iniciativa, liderazgo, mejora continua

TEMARIO DEL CURSO

Módulo 1. Conocimiento de las Nuevas Reformas en la Legislación Laboral y Correlación Normativa

Módulo 2. La Contratación

  • Concepto e importancia de la subordinación y su relación con el vínculo laboral que pueda existir con o sin contrato
  • Diferencia entre contrato de trabajo y el contrato de honorarios por servicios profesionales, así como prestación de servicios personales independientes
  • ¿Qué son los honorarios?
  • Modalidad de contratación de servicios profesionales a través de contratos civiles y mercantiles

Módulo 3. Relación Laboral

  • Análisis legal de la relación laboral.

Módulo 4. Relaciones Individuales De Trabajo

  • Nuevos esquemas de contratación
  • Tipos de contratos
  • Análisis y tratamiento de los derechos y prestaciones
  • Salarios
  • Tiempo Extra
  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Descansos legales y obligatorios
  • Primas
  • Duración de la relación de trabajo

Módulo 5. Definiciones del Despido Conforme a la Reforma Laboral

  • Análisis de las causas de la recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
  • Conciliación Prejudicial ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral
  • Gestión del Convenio de Recisión del Contrato Individual

Módulo 6. Terminación de la Relación Laboral

  • Suspensión y terminación legal de la relación de trabajo
  • Causas de rescisión de la relación de trabajo

Módulo 7. Criterios Jurisprudenciales y Precedentes Judiciales Del Poder Judicial Federal En Materia Laboral

  • Análisis de jurisprudencias y precedentes en materia laboral en temas controvertidos en relación a las nuevas disposiciones en materia laboral

BENEFICIOS:

  • Actualización legal en reformas laborales
  • Manejo adecuado de contratos y despidos
  • Gestión de derechos laborales
  • Habilidades en conciliación y toma de decisiones informadas

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